Notre candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas toujours comment s’y prendre. Et en tant que recruteur, un gestion est en mesure de s’averer chronophage ou difficile a planifier.
Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de nos candidats de demarcher des entreprises qui leur plaisent vraiment, et donc pour des entreprises d’embaucher des talents partageant leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fera partie d’un recrutement moderne et ouvert a toutes les plusieurs opportunites.
Qu’est-ce que J’ai candidature spontanee ? Comment en tirer profit si l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et comment (beaucoup) manager ces candidatures si l’on est recruteur ?
Candidature spontanee, definition
Il existe 3 manieres principales de trouver une activite : satisfaire a une procure, sonder son reseau professionnel et personnel Afin de trouver une opportunite, ou passer par la case en candidature spontanee.
Cette derniere consiste a envoyer une candidature, constituee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une firme qui n’exprime pourtant gui?re un besoin en recrutement specifique a i§a. Pourtant, les firmes donnent generalement de nombreuses valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.
L’un des avantages des candidatures spontanee est aussi d’eviter la concurrence. Effectivement, si vous repondez a une offre postee via Internet, dites vous que des centaines d’autres individus vont aussi postuler. Reussir a candidater directement aupres du service des Ressources Humaines d’une entreprise ne vous garantit jamais un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !
Candidats : Comment reussir la candidature spontanee ?
Peut-etre qu’une firme vous fait rever depuis longtemps : celle qui partage les valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous apportera besoin de vous lever le matin. Ou peut-etre que bien seulement vous souhaitez un nouvel emploi, mais que vous ne trouvez gui?re d’offres suffisamment attractives ? Voici deux recommandations Afin de optimiser toutes vos candidatures spontanees :
Bien choisir les entreprises auxquelles vous postulez
Commencez par etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter un cadre a ces recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de moment : achetez deux entreprises qui vous attirent vraiment, ainsi, mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent mieux que 50 candidatures baclees.
Rediger votre CV bon et une lettre de motivation ideale
Rappelez vous, vous ne postulez a aucune apporte. Vous ne connaissez donc gui?re le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Il faut donc tourner votre candidature spontanee pour qu’elle sonne tel une opportunite.
D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le website de l’entreprise, via LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez le webmaster qui serait votre superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.
Puis optimisez la CV pour faciliter l’etude de votre candidature spontanee. Mettez c’est parti les experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou encore participer a la differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a un image de marque ? Identifiez la totalite des criteres qui apparaitraient en pre-requis d’une procure d’emploi, et mettez-les en avant.
Il est alors moment de rediger une lettre de motivation sur mesure. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de temps libre par le recruteur. Vous pourrez y faire reference a ce CV, mais ne vous repetez jamais. Expliquez seulement pourquoi vous souhaitez bosser avec une telle entreprise, elle particulierement parmi toutes les autres. Ajoutez votre que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.
Une candidature spontanee n’est nullement un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez sur les mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a savoir s’il faut etre original ou non, des avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de ce personnalite. Restez seulement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que une telle idee agremente un but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, cette dernii?re a son utilite. Si la reponse est non, peut-etre que le recruteur ne est pas particulierement interesse via votre information non plus ?
Choisir le bon timing
Votre lettre de motivation et ce CV vont etre traites avec un individu de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc les chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !
Le commencement d’annee (Janvier / Fevrier) est le premier creneau optimal. Les entreprises se basant via le calendrier civile, les changements de strategie ou les accelerations de projets paraissent souvent planifies Afin de une https://datingmentor.org/fr/fcn-chat-review/ telle periode. Et qui evoque projets grandissants dit besoins en recrutement plus importants ! Ne delaissez egalement nullement les candidatures spontanees au mois d’Aout. Ils font peut-etre moins de besoins en personnel a une telle periode, mais les recruteurs auront aussi environ temps libre Afin de etudier la candidature. J’ai concurrence est souvent plus faible, et la rentree de Septembre n’est jamais tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.
Mais le meilleur moyen de saisir le timing parfait est de suivre les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau bien ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une offre d’emploi en expansion : votre candidature spontanee va i?tre plus que bien accueillie.